http://esf.huizhou.soufun.com搜房二手房网 2009 年4 月1 日 李星言 新闻晚报
昨天，一名以往月薪15000元的技术人员为应聘成功，愿将薪资打三折，却被告知同资历的其他应聘者竟将薪资自打一折。目前正值“金三银四”招聘旺季，不少人事经理屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”。除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“降价求职”的主要原因。
薪资：三折拼不过一折价
曾任游戏公司技术工程师的刘先生月薪最高曾达15000元，前阵子遭遇裁员。昨天下午，在应聘一家信息技术公司时，他对人事经理报出了4500元的“三折价”。刘先生本以为自降身价能够求职成功，不料却被告知，已有一位资历相同的求职者开出1500元的“一折价”。
记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发现，他们近期几乎都遇到此类事件，外贸、物流等受金融危机冲击最直接的行业“折扣”也最大。“有个应聘者原来在一家外企驻沪办事处当中层，年薪18万。上个月办事处撤消，她提出月薪有4000元就干，我告诉她现在的行情最多3000元，她也同意了。 ”沪上某外贸公司负责人吴先生告诉记者。
心态：稳定为主伺机充电
目前正值“金三银四”招聘旺季，不同于往年 “工作跳一跳、薪资翻一番”的惯例，今年应聘者的薪资待遇期望值比往年大幅下降，且求职者间的“低价竞争”屡屡发生。除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“低价求职”的主要原因。
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